內(nèi)容摘要中級(jí)注安師-法規(guī)單選題
趙某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，該公司為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證。該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)行裁員，與趙某解除了勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列關(guān)于趙某與該公司權(quán)利義務(wù)說法，正確是（ ）。
A 趙某應(yīng)向該公司返還為其支付專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)
B 該公司在解除與趙某勞動(dòng)合同前，應(yīng)組織對(duì)趙某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
C 趙某離職后3年內(nèi)不得到與該公司從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系其他用人單位就業(yè)
D 該公司可以直接單方解除與趙某勞動(dòng)合同
答案：B
解析：
第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作。
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
故選B
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