內(nèi)容摘要依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣方面的說法，正確的是（ ）。A加班費、績效獎金的支付由用人單位負(fù)責(zé)B被派遣勞動者可以擔(dān)任用工單位安排的各種工作崗位C用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者D用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
中級注安師-法規(guī)單選題
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣方面的說法，正確的是（ ）。
A 加班費、績效獎金的支付由用人單位負(fù)責(zé)
B 被派遣勞動者可以擔(dān)任用工單位安排的各種工作崗位
C 用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
D 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
答案：D
解析：
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。
（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
選項A錯誤，加班費、績效獎金的支付由用工單位負(fù)責(zé)，而非用人單位。
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