內(nèi)容摘要某施工企業(yè)因李某懷孕為理由解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了1 年3 個月，上個月工資20000 元。在解除合同前12 個月李某月平均工資為6000 元，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應當給予李某經(jīng)濟補償（ )。A30000 元B12000 元C18000 元D15000 元
中級注安師-法規(guī)單選題
某施工企業(yè)因李某懷孕為理由解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了1 年3 個月，上個月工資20000 元。在解除合同前12 個月李某月平均工資為6000 元，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應當給予李某經(jīng)濟補償（ )。
A 30000 元
B 12000 元
C 18000 元
D 15000 元
答案：C
解析：
李某工作1 年3 個月，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿?.5 個月，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，因此，1.5×6000=9000 元；因懷孕解除合同為違法解除，用人單位應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2 倍向勞動者支付賠償金9000×2=18000 元。
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