內(nèi)容摘要在《2025年中級注安《管理》考試每日一練：事故頻發(fā)傾向理論》中，我們將深入探討一個關(guān)鍵考點(diǎn)——事故頻發(fā)傾向理論。這一理論強(qiáng)調(diào)個體特質(zhì)對事故發(fā)生率的影響，對于從事高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)來說尤為重要。通過本篇練習(xí)，考生不僅能加深對該理論的理解，還能掌握怎樣在實(shí)際工作中應(yīng)用此理論進(jìn)行人員篩選和崗位適配，從而有效預(yù)防事故的發(fā)生。
【考點(diǎn) 6】事故頻發(fā)傾向理論★★★★★
事故頻發(fā)傾向是指個別容易發(fā)生事故的穩(wěn)定的個人的內(nèi)在傾向。 事故頻發(fā)傾向者的存在是工業(yè)事故發(fā)生的主要原因，如果企業(yè)中減少了事故頻發(fā)傾向者，就可以減少工業(yè)事故。 因此，人員選擇就成了預(yù)防事故的重要措施，通過嚴(yán)格的生理、心理檢驗(yàn)，從眾多的求職人員中選擇身體、智力、性格特征及動作特征等方面優(yōu)異的人才就業(yè)，而把企業(yè)中的所謂事故頻發(fā)傾向者解雇。 頻發(fā)傾向理論是早期的事故致因理論，顯然不符合現(xiàn)代事故致因理論的理念。 記憶方法：只強(qiáng)調(diào)人的因素。 【習(xí)題示例-2023】某精密機(jī)械制造廠對近 10 年發(fā)生的人身傷害類事故進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)性格內(nèi)向不愛說話的員工發(fā)生事故的概率相對較高，該企業(yè)決定在下一步增加心理測試環(huán)節(jié)，以避免該類人員從事高風(fēng)險(xiǎn)工作。根據(jù)事故理論，該企業(yè)人員以及崗位適配的做法，符合的理論是（ ）。 A.能量意外釋放理論 B.事故軌跡交叉理論 C.瑞士奶酪模型理論 D.事故頻發(fā)傾向理論 【答案】D 【解析】事故頻發(fā)傾向是指個別容易發(fā)生事故的穩(wěn)定的個人的內(nèi)在傾向。事故頻發(fā)傾向者的存在是工業(yè)事故發(fā)生的主要原因，如果企業(yè)中減少了事故頻發(fā)傾向者，就可以減少工業(yè)事故。 因此，人員選擇就成了預(yù)防事故的重要措施，通過嚴(yán)格的生理、心理檢驗(yàn)，從眾多的求職人員中選擇身體、智力、性格特征及動作特征等方面優(yōu)異的人才就業(yè)，而把企業(yè)中的所謂事故頻發(fā)傾向者解雇。 本題發(fā)現(xiàn)性格內(nèi)向不愛說話的員工發(fā)生事故的概率相對較高，該企業(yè)決定在下一步增加心理測試環(huán)節(jié)，以避免該類人員從事高風(fēng)險(xiǎn)工作，符合事故頻發(fā)傾向理論。 《2025年中級注安《管理》考試每日一練：事故頻發(fā)傾向理論》不僅詳細(xì)介紹了該理論的核心概念，還通過實(shí)例解析了其在企業(yè)安全管理中的具體應(yīng)用。正確理解并運(yùn)用事故頻發(fā)傾向理論，有助于識別和排除潛在的安全隱患，提升工作環(huán)境的安全性。希望每位考生都能從中學(xué)到知識，并能將這些知識靈活運(yùn)用于未來的職業(yè)生涯中，為安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量。
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