內(nèi)容摘要注冊安全工程師法規(guī)真題第五章：中華人民共和國勞動(dòng)合同法
【2022】李某是某建筑公司的員工，某日，該公司的建筑工地倉庫突發(fā)火災(zāi)，公司安全副總王某為減少經(jīng)濟(jì)損失，在沒有采取任何防護(hù)措施的情況下，強(qiáng)行要求李某從著火的倉庫搬出存放的瀝青卷材，并稱李某若不服從安排就予以辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于李某采取措施的說法，正確的是（）。
A. 李某有權(quán)不服從王某安排，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B. 李某應(yīng)當(dāng)服從王某安排，立即進(jìn)入倉庫搬運(yùn)瀝青卷材，公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C. 李某應(yīng)當(dāng)服從王某安排，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，但需要事先告知公司，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D. 李某有權(quán)不服從王某安排，可以立即解除勞動(dòng)合同，但需要事先告知公司，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：A
參考解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
【2022】某公司新招錄甲、乙、丙、丁四名員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于該公司與新員工訂立勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。
A. 因甲為財(cái)務(wù)主管，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定暫扣其身份證
B. 因乙先行入職，在入職之日起第20天與其訂立勞動(dòng)合同
C. 與丙訂立勞動(dòng)合同的期限為一年，約定其試用期為70天
D. 因丁為高級(jí)管理人員，勞動(dòng)合同約定其離職后的競業(yè)限制期限為3年
參考答案：B
參考解析：A選項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
B選項(xiàng)正確，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，入職之日起第20天與其訂立勞動(dòng)合同符合要求。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
C選項(xiàng)錯(cuò)誤，合同的期限為一年，試用期不得超過二個(gè)月。
D選項(xiàng)錯(cuò)誤，競業(yè)限制時(shí)間要求錯(cuò)誤，競業(yè)限制期限不得超過2年。
【2023】2022年5月10日，張某進(jìn)入某公司工作，同年6月1日，張某與該公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》說法正確的是（）
A. 張某與該公司2022年6月1日建立勞動(dòng)關(guān)系
B. 合同自2022年7月1日起生效
C. 合同自2022年6月1日起生效
D. 張某與該公司2022年7月1日建立起勞動(dòng)關(guān)系
參考答案：C
參考解析：AD選項(xiàng)錯(cuò)誤，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
B選項(xiàng)錯(cuò)誤，C選項(xiàng)正確，第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
【2023】某建筑公司倉庫突發(fā)火災(zāi)，該公司副總經(jīng)理馬某為減少經(jīng)濟(jì)損失，在沒有任何防護(hù)措施的情況下，強(qiáng)令員工李某進(jìn)入著火的倉庫搬出存放的瀝青卷材，并稱若李某不服從安排就予以辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于該公司與李某之間勞動(dòng)合同的履行的說法，正確的是(）
A. 李某應(yīng)當(dāng)服從馬某安排，立即進(jìn)入倉庫搬運(yùn)瀝青卷材
B. 李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先告知該公司
C. 李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動(dòng)合同，但無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D. 李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動(dòng)合同，無需事先告知該公司
參考答案：D
參考解析：ABC項(xiàng)錯(cuò)誤，D項(xiàng)正確，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
【2024】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于用人單位履行勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。
A. 勞動(dòng)者自己主動(dòng)加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)
B. 用人單位未足額支付工資的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令
C. 用人單位變更名稱、法定代表人或者投資人過程中，勞動(dòng)合同暫停履行
D. 用人單位發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同失效，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同
參考答案：B
參考解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，第三十一條?用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
B項(xiàng)正確，第三十條?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
C項(xiàng)錯(cuò)誤，第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
D項(xiàng)錯(cuò)誤，第三十四條?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
【2024】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者崗位工作內(nèi)容及其安全生產(chǎn)狀況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知的內(nèi)容有（）。
A. 工作場所危險(xiǎn)因素
B. 工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)
C. 職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)
D. 崗位安全防范措施
E. 發(fā)生事故應(yīng)急措施
參考答案：ADE
參考解析：《勞動(dòng)合同法》用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
《安全生產(chǎn)法》生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
