內(nèi)容摘要在備戰(zhàn)2024年中級(jí)注安考試的征途中，《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》如同一盞明燈，照亮我們前行的道路。其中，“試用期的規(guī)定”作為勞動(dòng)關(guān)系建立初期的重要法律框架，不僅關(guān)乎雙方的權(quán)益與義務(wù)，更是考試中的重點(diǎn)考察內(nèi)容。為了讓考生們能夠輕松掌握這一知識(shí)點(diǎn)，中科建安特別提煉了一套記憶口訣，并搭配了實(shí)戰(zhàn)練習(xí)題，旨在幫助大家化繁為簡(jiǎn)，有成效的備考。
1 考點(diǎn)
試用期的規(guī)定
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2 口訣
313@126
3 訓(xùn)練題
某公司新招錄甲、乙、丙、丁四名員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于該公司與新員工訂立勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是()。
A. 因甲為財(cái)務(wù)主管，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定暫扣其身份證
B. 因乙現(xiàn)場(chǎng)入職，在入職之日起第 20 天與其訂立勞動(dòng)合同
C. 與丙訂立勞動(dòng)合同的期限為一年，約定其試用期為 70 天
D. 因丁為高級(jí)管理人員，勞動(dòng)合同約定其離職后的競(jìng)業(yè)限制期限為 3 年
參考答案： B
解析：第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
通過(guò)中科建安精心準(zhǔn)備的記憶口訣與練習(xí)題，相信考生們對(duì)“試用期的規(guī)定”這一知識(shí)點(diǎn)已經(jīng)有了更清晰和深入的理解。在備考的沖刺階段，讓我們繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的熱情與專注，將所學(xué)知識(shí)融會(huì)貫通，為即將到來(lái)的考試做好充分準(zhǔn)備。中科建安愿與每位考生并肩作戰(zhàn)，共同迎接考試的挑戰(zhàn)，祝愿大家都能取得理想的成績(jī)，邁向職業(yè)生涯的新高度！
