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解除勞動合同
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解除勞動合同精選資訊
注安法規(guī)知識點:
勞動
合同
的
解除
勞動
合同
的
解除
介紹二、
勞動
合同
的
解除
【
勞動
合同法立法的核心思想】
勞動
合同
終止勞動者不同意續(xù)訂無經(jīng)濟補償單位不提出續(xù)訂的有經(jīng)濟補償
勞動
合同
解除
協(xié)商
解除
勞動者先提出無經(jīng)濟補償單位先提出有經(jīng)濟補償勞動者辭職單位無過錯預(yù)告
解除
,無經(jīng)濟補償單位有過錯隨時通知
解除
或無通知
解除
,有經(jīng)濟補償單位辭退勞動者勞動者無過錯預(yù)告
解除
2024-08-27
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注安考點
甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工,依據(jù)《
勞動
合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于
勞動
合同
解除
的說法,正確的是(
甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工,依據(jù)《
勞動
合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于
勞動
合同
解除
的說法,正確的是( )。A.企業(yè)如果強令甲冒險作業(yè)并危及其人身安全,甲有權(quán)拒絕作業(yè),但不能立即
解除
勞動
合同
B.乙非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)可以和乙
解除
勞動
合同
C.丙為疑似職業(yè)病病人,目前正在診斷期間,企業(yè)此時不能
解除
勞動
合同
D.丁經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作,企
2024-10-18
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根據(jù)《
勞動
合同法》,下列關(guān)于訂立、履行
勞動
合同
違法行為和違法
解除
、終止
勞動
合同
的法律責任的說法,錯誤
根據(jù)《
勞動
合同法》,下列關(guān)于訂立、履行
勞動
合同
違法行為和違法
解除
、終止
勞動
合同
的法律責任的說法,錯誤的是( )。A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
勞動
合同
的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資B.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限
勞動
合同
的,自應(yīng)當訂立無固定期限
勞動
合同
之曰起向勞動者每月支付二倍的工資C.用人單位違法
解除
或者終止勞
2024-11-19
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注安法規(guī)單選題根據(jù)《
勞動
合同法》,下列關(guān)于
勞動
合同
解除
說法中,正確是()。A
根據(jù)《
勞動
合同法》,下列關(guān)于
勞動
合同
解除
說法中,正確是()。A用人單位未按照
勞動
合同
約定提供
勞動
保護或者
勞動
條件,勞動者提前3天以書面形式通知用人單位,可以
解除
勞動
合同
B用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者在試用期內(nèi)提前30天通知用人單位,可以
解除
勞動
合同
C用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者
勞動
,或
2024-11-27
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注安法規(guī)單選題依據(jù)《
勞動
合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于
勞動
合同
解除
的說法中,正確的是(
依據(jù)《
勞動
合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于
勞動
合同
解除
的說法中,正確的是()。A用人單位未按照
勞動
合同
約定提供
勞動
保護或者
勞動
條件的,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以
解除
勞動
合同
B用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位,可以
解除
勞動
合同
C用人單位以暴力、威脅手段強
2024-11-28
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注安法規(guī)單選題甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)員工,依據(jù)《
勞動
合同法》規(guī)定,下列關(guān)于
甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)員工,依據(jù)《
勞動
合同法》規(guī)定,下列關(guān)于
勞動
合同
解除
說法,正確是()。A企業(yè)如果強令甲冒險作業(yè)并危及其人身安全,甲有權(quán)拒絕作業(yè),但不能立即
解除
勞動
合同
B乙非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)可以和乙
解除
勞動
合同
C丙為疑似職業(yè)病病人,目前正在診斷期間,企業(yè)此時不能
解除
勞動
合同
D丁經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任
2024-11-26
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注安法規(guī)單選題根據(jù)《
勞動
合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于訂立、履行
勞動
合同
違法行為和違法
根據(jù)《
勞動
合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于訂立、履行
勞動
合同
違法行為和違法
解除
、終止
勞動
合同
的法律責任的說法,正確的是()。A勞動者患病后,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的,用人單位不能
解除
勞動
合同
B一般情況下,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以
解除
勞動
合同
。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2024-11-26
注冊安全工程師注冊方向
注冊安全工程師資料
注安考試時間及科目安排
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注安法規(guī)知識點:賠償金的標準
賠償金的標準介紹(二)賠償金的標準:用人單位違法
解除
或者終止
勞動
合同
,勞動者不要求繼續(xù)履行
勞動
合同
或者
勞動
合同
已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍。合法
解除
/終止補償(隨時
解除
除外)違法
解除
/終止賠償=補償×2
2024-08-27
備考注冊安全師
注安比較好的機構(gòu)
安全工程師考試收費
注冊安全工程師補貼
注安法規(guī)知識點
根據(jù)《
勞動
合同法》,用人單位( )的,勞動者可以立即
解除
勞動
合同
,無需事先告知用人單位。
根據(jù)《
勞動
合同法》,用人單位( )的,勞動者可以立即
解除
勞動
合同
,無需事先告知用人單位。A.未依法為勞動者花費社會保險費B.違章指揮危及勞動者人身安全C.未及時足額支付
勞動
報酬D.未按照
勞動
合同
約定提供
勞動
保護『正確答案』B『答案解析』本題考查的是
勞動
合同
的
解除
。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者
勞動
的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作
2024-10-18
初級安全師
注冊安全工程師退休
注冊安全師證
考注冊安全師難嗎
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注安法規(guī)單選題《
勞動
法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位不可以
解除
勞動
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()
《
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法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位不可以
解除
勞動
合同
()。A勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C
勞動
合同
訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原
勞動
合同
無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更
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達成協(xié)
2024-11-26
注冊安全工程師證書丟失
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